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Estamos llegando a las 400 personas ! ! !

“Pasamos casi un tercio de nuestras vidas trabajando; por ese motivo en URVINA procuramos mantener un clima laboral agradable, productivo y motivador para todas las personas que componen nuestra organización.”

Diseño de un entorno seguro y saludable 
La calidad de vida laboral es un principio fundamental a la hora de diseñar y desarrollar cada proyecto empresarial.

Adecuada formación a los empleados en el marco del desarrollo de sus expectativas personales y profesionales        
Invertimos anualmente en formación el 1,3% sobre la masa salarial.

Igualdad de oportunidades y no discriminación  
Contamos con personas de 14 nacionalidades distintas, manteniendo un equilibrio de sexos y una edad media de 32 años.

Estabilidad en el empleo y retribución justa      
En los últimos 10 años hemos conseguido un crecimiento cercano al 300%.

Promoción interna de los empleados con un mayor grado de integración, responsabilidad y participación en el proyecto de empresa        
El 89 % del personal de los niveles de gestión y dirección de la organización proviene de los niveles de operación, desde donde han ascendido a través de procesos de promoción interna.